◎ 是对拟任相应职位的人员的水平性评价，着重测查政治素质、个性品质、知识水平、执业能力、心理素质、身体状况等。

◎ 任职测评包括以下几项：
　　　　· 情商测验　　　　　· 个性测验
　　　　· 分项能力测验　　　· 般能力倾向测验
　　　　· 结构化面试　　　　· 情境测试
　　　　· 绩效考核　　　　　· 职业倾向

◎ 任职测评常用的评价方式：通用人才选拔系统测验、标准瑞文推理测验。