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视频简历是一种新型的简历模式，它是将传统人力资源与多媒体视频技术相结合，运用专业视频技术、计算机网络技术和人力资源管理技术等多项专业技术通过先进手段加以整合而成。
视频简历是以数码摄像拍摄、计算机软件编辑制作、可在互联网上发布和浏览的有关个人经历的动态影音信息及相关文字资料。 |
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 最大化传递 |
同平面简历相比，由于视频简历是采用数码摄像拍摄、计算机软件编辑制作、可在互联网上发布和浏览的有关个人经历、技能和素质的动态影音画面信息及相关文字资料，我们的视频简历只需点击一个超链接地址，就可以方便地在互联网上浏览。因此，视频简历具有平面简历不可比拟的信息量。
另外，由于摄像纪录方式自身的灵活特性，所以视频简历不仅可以拍摄求职者本人各种视觉性信息数据，还可以拍摄求职者推荐者的相关评价过程。这无疑更加丰富了招聘单位对求职者的了解。
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最大的自由度
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通过一个超链接，可以使求职者以“分身术”跨越时空地向一家或多家招聘单位同时展现自己的“风采”，而招聘单位也可在灵活的时间、地点里观察、研究有关求职者的丰富信息数据。某位跨国公司人力资源经理，看过视频简历之后认为，通过视频简历观察到的信息相当于面试的70-80%。
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另外，视频简历可以很容易地实现异地面试，所以视频简历将大大节约求职者与招聘单位的大量时间和经费，使求职者和用人单位获得更大自由度。
实事求是地讲，求职者的素质、知识和技能，并不因视频简历的写真表现形式而得到改善，也不会因为提供丰富的信息资料而提高求职者被录用的概率——事实上，平面简历即使做得再精美和完善，也只是增加一些邀请面试的机会，并不会增加应聘成功的概率——但是，与传统的简历投递方式相比，以视频简历这种方式进行求职，将会大大降低求职过程中的各种机会损失，也无疑会大大缩短求职活动的周期。
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最好的培训 |
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“视频简历”的拍摄过程，是求职者接受面试之前的最好培训和实际演练。
现在的教育中应试教育仍然占主导地位。在这种背景下，学生们在沟通、社交、说话、演讲等方面与发达国家相比还有一定距离。很多求职者在面试时，无论是语言表述内容，还是表达形式方面，或多或少地存 |
在紧张发怵，话不成句、或者介绍自己时空话、大话过多，没有具体事例支持等现象。另外，在言谈举止、服装打扮以及一般商务礼仪等方面也显得缺乏应有的训练。
客家策划有限公司在拍摄视频简历过程中，并不只是单纯地制作视频纪录，而是通过先对求职者进行有关招聘面试官的思路以及面试过程中的注意事项等进行培训，使求职者系统地了解相关程序后、再与求职者交流与沟通，发掘求职者以往经历中最能反应求职者本人能力素质的题材或事例，尽可能使求职者在拍摄过程中展现其个性化的素质与修养。
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同时，为了在视频简历中展现较好的形象，北京赛文润博信息顾问有限公司还会在服装、礼仪方面也会进行必要的指导。
总之，拍摄令“顾客”与“顾客的顾客”（求职者和招聘单位）都满意的“视频简历”，是北京赛文润博信息顾问有限公司的事业宗旨。
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最具意义 |
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当学生们经过“十年寒窗”、满怀对未来的憧憬即将走向社会之际，对以往的学习历程以视频简历的方式做一个总结，岂不是一座承前启后的里程碑。多年以后，当人们回忆这段求职经历的时候，视频简历无疑是最好的“陈酒”。
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最好的发展前景 |
随着互联网的宽带技术进步，我们完全可以简单地在网上传递这种活生生地如实反映求职者音容笑貌等信息的视频简历。到那时，我们相信视频简历将改变人们的招聘模式，求职者与用人单位的“联姻”活动，将更加简单、快捷和自由。
视频简历是信息时代的产物，它顺应了科学技术高速发展的社会趋势。当今社会，竞争日渐激烈，把握好的机遇就是拥有了成功的一半，拥有一份独具匠心的视频简历就是你迈向成功的第一步。 |
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