" 猎头 " 在国外已经是比较流行的招聘形式，最早的猎头公司成立于二战后的美国，是国外人才中介机构的主营业务。猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。我们称年薪 3-10 万元的人才为中级专业人才；年薪 10-50 万元的人才为高级专业人才，年薪 50 万元的人才为顶级专业人才。本栏目只对年薪 3 万以上的人才或职位提供服务。 在本栏目参加猎头服务的企业或个人资料都经过严格的资质认证。我们对所有的客户提供的资料都保证真实可靠。我们承诺对所有参加猎头服务的个人资料严格保密，您的相关信息除我公司的专业猎头顾问外，未经您的许可，不会向任何人透漏。 中国客家猎头拥有多年人才行业的积累和运作经验，以客家人才网强大的信息网络和技术为依托，致力于为企业提供中高级人才的搜寻、评价和推荐等服务，同时为中高级人才提供良好的发展机会和优厚的待遇，为帮助企业找到理想的中高层职位人才，为帮助人才找到理想的规范企业，我们建立了组织严密的专业顾问网络，其触角已延伸至各个领域。 收费标准： 服务费为委托访寻职位年薪的 1/4 ～ 1/3 。签订合同时将收取服务费的 30% 作为寻访委托金（定金）， 对被录用的推荐人选我们一到三个月的保证期，保证期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选。保证期满意后，支付所剩余余款。 服务分析： * 不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才 * 简化企业对人才的人事调查（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动），不必担心支付定金后客家人才市场没有成效的答复 * 在寻访周期上更有保证 * 在人才素质上将更加符合客户的需求

步骤一：分析、评估客户需求 　　 为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有所了解，我们将与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬标准，在充分了解的基础上签订委托招聘协议书。 步骤二：制订并实施搜寻方案 　　 根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案，并依据搜寻方案，利用我们专业的候选人数据库及行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧与每一位潜在的候选人进行接触，同时将该岗位的招聘广告以匿名形式发布在相关网站上。 步骤三：筛选候选人 　　 对候选人进行履历验证及（包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等），筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试评估。 步骤四：面试评估候选人 　　 依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要测评候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，在测评的基础上撰写评估报告，对人才进行综合评估。 步骤五：推荐候选人并安排面试 　　 将评估的候选人综合信息提供给客户，依据客户的要求安排候选人与客户面谈，并协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 步骤六：咨询与后续服务 　　 向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断关系，协助双方解决试用期可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。